TP官网苹果版职业指导功能存矛盾，测评模块忽视行业差异

导读： TP官网苹果版职业指导功能存矛盾，测评模块忽视行业差异身为长期着重关注职业进展情况的从业者，我察觉到TP官网苹果版本的职业指导功能于用户引导这块存有值得去深入探究的设计逻辑，它的核心价值是把职业规划同产品使用流程相互结合起来...

TP官网苹果版职业指导功能存矛盾，测评模块忽视行业差异

身为长期着重关注职业进展情况的从业者，我察觉到TP官网苹果版本的职业指导功能于用户引导这块存有值得去深入探究的设计逻辑，它的核心价值是把职业规划同产品使用流程相互结合起来，然而实际体验却体现出一些结构性的矛盾。

职业测评模块运用标准化题库，可是并未充分考量不同行业对能力要求的差异性，比如技术岗位通常更偏重逻辑题，销售类岗位倾向情境判断题，然而系统给出的推荐出了明显偏差，用户完成测试后获得的职业建议往往太过宽泛TP官网苹果版职业指导功能存矛盾，测评模块忽视行业差异，无具实操性得进阶路径，这样一来就降低了该工具的实用价值。

再进一步讲，职业测评模块于采用标准化题库之际TP官网下载苹果版的职业指导与用户引导，全然忽视了不同行业针对能力要求所存在的差异，诸如技术岗位此种，它对逻辑思维能力的要求比较高，因而在题目方面多偏向逻辑题，然而销售类岗位的话，它更着重于情境判断能力，是需要情境判断题去进行考察的，可是系统推荐显著偏离实际需求，用户结束测试之后所获取的职业建议过度笼统宽泛，压根就不存在具体可行的进阶途径，这毫无疑问极大程度地削减了工具的实用价值。

实际运行里的用户引导机制，过度依赖界面箭头及弹窗提示这种方式，可这种做法在很大程度上干扰了核心操作流程，拿简历制作环节讲，其强制要求所有字段完成后才可保存的设计，与职场人利用碎片化时间的使用习惯相互违背，更严重的是，系统推荐的“热门岗位”明显带有商业推广属性，这种情况与宣称的客观职业指导形成较明显冲突。

这些设计方面存在的缺陷，从本质上来说，反映出了平台在商业利益以及用户服务这两者之间出现的失衡状况。当职业指导工具转变成为岗位分发的渠道时，它的公正性必定会受到质疑。各位呢，在使用类似这样的平台期间，是不是也碰到过如此这般的困扰呀？欢迎大家将你们真实的体验分享出来。